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前前后后換了14個阿姨來告訴大家如何面試阿姨

生寶寶后我前前后后換了14個阿姨,現在來告訴大家如何面試阿姨,面試每個阿姨,需要根據自己的不同需求來面試,我家前前后后的14個阿姨,其中有四個是月嫂阿姨,八個是育兒嫂阿姨,我家寶寶剛滿兩個月的時候(月嫂走后)我就開始找育兒嫂了,因為我媽住得近天天來做飯,對育兒嫂的要求就是主帶寶寶輔助做簡單家務,一家三口,要求阿姨帶睡,阿姨有獨立房間,下面是我對育兒嫂的面試經驗和大家分享一下。

1. 多了解阿姨的家庭情況
 
了解阿姨的家庭情況,一個方面是可以看阿姨的談吐和口音(如果一上來就是有口音或者講話奇奇怪怪的,直接就可以pass,這個選擇因人而異,就跟找對象一樣),我認為好的阿姨不一定是一上來就特別討人喜歡的,但是說話一定是不卑不亢,但是也不會覺得有傲氣。另一方面是可以看出阿姨是否能穩定長期做。家里有大學以下的小孩,小孩又在老家的,隨時有個什么事就要回去了。我家有個特別好的育兒嫂了做了兩個月,就是因為這種原因回家了,雙方都投入了很多感情,真的是想哭又想錘墻。還可以問,阿姨的父母是否近兩年需要照顧,是否有兄弟姐妹承擔照顧的責任。建議首選本地周邊的阿姨,外地要確認好除了重要節日是否都可以留在本地上班或者休息。
 
2. 多了解阿姨照顧寶寶的經驗
 
我們在面試的時候,基本上的阿姨都會說自己做得最得意的幾個客戶家的工作情況,這樣大家聽起來都很不錯,其實不一定的,有時候是被阿姨們給美化了,這讓我聽起來帶娃經驗聽起來都是非常豐富的,因為這個是最好作假或者注水的,即使是家政公司,也不能完全查明履歷的真實性。開始面試的時候,我很想考察這些阿姨是否誠實,到底是否真的做過或者真的做了這么久,比如我會追問小區什么名字,平時去哪里打疫苗。這確實是個好方法,但是后來我也不想這么較真了?,F在我更在意她對孩子的感情投入程度,在短短的幾十分鐘面試中,我更想準確的找到人品好的(第一位),其次是考察業務能力。
 
3. 了解清楚阿姨在上一戶雇主家的情況
 
我會問你最近這一戶寶寶是什么樣的個性。有沒有什么難搞的地方。談談她/他有什么樣的特點。因為每個孩子都是不一樣的,認真帶娃并投入感情的阿姨,你會從她的語言中聽出來這個孩子在她心里是什么樣子,會覺得她只要是提到這個孩子是開心的自豪的,就像媽媽說到自己的孩子一樣(不可能是親媽對孩子的程度,最起碼是有類似感情的)。也可以問,即將下戶怎么解決和孩子分離的問題。標準答案是逐漸讓父母多介入,自己漸漸退出。但是這是理論上,我自己是比較喜歡聽到阿姨說一些實在話,比如孩子是否不舍得自己走,用了什么方法,下戶后是否還跟寶媽聯系。這樣說明上一戶和這個阿姨相處是ok的。

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